Jobs To Be Done

Las investigaciones convencionales no revelan las motivaciones reales detrás de las decisiones de compra. Evox aplica el marco Jobs To Be Done para identificar los drivers funcionales y emocionales que activan la contratación.

1. 01

   Customer Research

   La falta de investigación estructurada sobre clientes genera desajustes entre oferta y demanda. Evox aplica metodologías cuantitativas y cualitativas para segmentar audiencias y validar propuestas de valor.

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2. 02

   Buyer Persona

   Las empresas enfrentan ineficiencias al dirigir sus campañas sin perfiles de cliente precisos. Evox construye buyer personas basados en datos cuantitativos y cualitativos, alineados a su estrategia de Revenue Growth.

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3. 03

   Customer Journey

   Las empresas desconocen los puntos de fricción y abandono en el recorrido de sus clientes. Evox mapea cada interacción con datos de comportamiento y transaccionales para identificar cuellos de botella y optimizar la ruta hacia la conversión.

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4. 04

   Segmentation

   La segmentación imprecisa de audiencias diluye el impacto de las campañas y eleva los costos de adquisición. Evox implementa modelos de clustering basados en datos transaccionales y comportamentales para definir segmentos accionables y medibles.

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5. 05

   Value Proposition

   Las empresas suelen tener propuestas de valor genéricas que no generan diferenciación ni conexión con el comprador. Evox estructura y valida su propuesta mediante análisis de mercado, datos de clientes y alineación con la economía unitaria del negocio.

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6. 06

   Product-Market Fit

   Las empresas enfrentan incertidumbre sobre si su producto satisface una demanda real del mercado, lo que genera ineficiencias en la inversión. Evox aplica diagnósticos basados en datos y el Método X7 para validar y alinear la propuesta de valor con las necesidades del mercado objetivo.

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